Karta Nauczyciela · Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
Art. 14.
1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1) stanowisko i miejsce pracy;
2) termin rozpoczęcia pracy;
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.
Sądy powołały ten przepis w 9 orzeczeniach. Poniżej 5 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
Skargę kasacyjną od tego wyroku wniosła strona powodowa, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego (art. 11, art. 14 i art. 18 Karty Nauczyciela), a także naruszenia prawa procesowego, tj. art. 321 § 1 k.p.c., art. 316 § 1 k.p.c., art. 382 k.p.c.
Zdaniem Sądu Okręgowego nie można jednak pominąć, że art. 14 ust. 2 Karty Nauczyciela stanowi, że w przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.
interpretować wynikającej z art. 11 i art. 14 Karty Nauczyciela definicji stanowiska
zaznaczyć, że wprawdzie według art. 14 pkt 1 Karty Nauczyciela akt mianowania (a
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.