Kodeks pracy · Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika › Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 113.
§ 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Sądy powołały ten przepis w 357 orzeczeniach. Poniżej 30 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
W obecnie obowiązującym stanie prawnym (art. 113, art. 183a-183e k.p.), a także w kontekście obowiązku dokonywania przez sądy państwa członkowskiego Unii Europejskiej wykładni przepisów prawa krajowego zgodnie z prawem unijnym należy przyjąć, że wypowiedzenie kobiecie stosunku pracy z powodu osiągnięcia przez nią wieku …
k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113
§ 1 k.p. - utożsamił wyrażoną w art. 113
Także przewidziane w kodeksie pracy roszczenia odszkodowawcze związane z dyskryminacją (art. 183d k.p. w związku z art. 113 k.p. i art. 183a § 1 k.p.) nie pełnią bezpośrednio funkcji ochrony stosunku pracy, mają jedynie charakter penalizujący negatywne zachowania pracodawcy i, co oczywiste, odszkodowawczy.
Cecha ta jest znacznie łatwiejsza dowodowo niż pozostałe przesłanki wymienione w art. 113 k.p. (płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna), a jako kryterium doboru pracowników pozbawianych szans na kontynuację zatrudnienia za …
… przeznaczenia prawa lub zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.) bądź zaistnienia niedozwolonego przez prawo zróżnicowania bądź dyskryminacji pracownika w sytuacji określonej przez art. 113 oraz art. 183a k.p., wykraczających poza sam fakt wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony z art. 33 k.p.
powódkę z pracodawcą nie stanowiła umowy o pracę; art. 113 k.p. przez dyskryminacyjne czynienie powódce zarzutu, że będąc w ciąży szukała stabilniejszych warunków pracy (na umowę o pracę), niż wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej; art. 83 § 1 k.c. przez oddalenie odwołania w sytuacji, kiedy umowa o pracę …
k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 113
… o ocenę roszczenia w związku z wyrokiem zaocznym Sądu Rejonowego z dnia 6 sierpnia 2009 r., sądy rozpatrujące roszczenie powoda nie były natomiast powołane do tego, aby oceniać zgodność z prawem tego wyroku, gdyż do tego właściwe było inne postępowanie (por. art. 113 i art. 114 w zw. z art. 417 1 § 2 k.p.s.w.).
go, poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. i art. 113
k.p.) ani zakazu dyskryminacji (art. 113
Palenie było dozwolone poza zamkniętymi pomieszczeniami zakładu pracy, co – w opinii skarżącej – przesądza o tym, że zakaz palenia w pomieszczeniach nie może być traktowany jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu pracowników palących, w rozumieniu art. 113 k.p.
ani zakazu dyskryminacji w stosunkach pracy (art. 113
To zaś – zdaniem Rzecznika – narusza chronioną art. 32 ust. 2 Konstytucji zasadę niedyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny, powtórzoną w art. 113 i art. 183a k.p.
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.