Kodeks pracy · Dział szósty. Czas pracy › Rozdział III. Okresy odpoczynku
Art. 134.
§ 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
§ 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.
Sądy powołały ten przepis w 163 orzeczeniach. Poniżej 30 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
woda, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, 7) art. 134 k.p., przez
liczone jak za godziny nadliczbowe zgodnie z art. 134 k.p. za okres poprzedzający
obowiązującego wówczas art. 134 k.p. z dniem 1 stycznia 2004 r. na podstawie
tylko wymiarem ich zadań, nie stosuje się przepisów art. 134 k.p. (o dodatku za
art. 134 § 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r.), z
Nr 55, poz. 273 ze zmianami) z art. 13, art. 134 § 1 i § 12 i art. 144 kodeksu pracy oraz z art. 67 ust. 2 przepisów konstytucyjnych utrzymanych w mocy na podstawie art. 77 Ustawy Konstyucyjnej z dnia 17 października 1992 r. o wzajemnych stosunkach między władzą ustawodawczą i wykonawczą Rzeczypospolitej Polskiej oraz …
D. nie może wykonywać pracy w zwykłych, typowych warunkach pracy, w których nie przewiduje się tworzenia dla pracowników specjalnych udogodnień pracy, a w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie jedna, piętnastominutowa przerwa – art. 134 Kodeksu pracy.
… dni i godzin, by następnie określić liczbę godzin nadliczbowych (w ujęciu dawnego art. 133 k.p., a obecnie art. 151 k.p.), wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym i podlegają wynagrodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151
zastosowanie art. 133 k.p. i art. 134 k.p., przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z
Za pracę wykonywaną na podstawie tej umowy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 kodeksu pracy”.
a/ naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 134 k.p., art. 149 §
… jest zgodne z definicją lekarskiego dyżuru zakładowego zawartą w § 11 rozporządzenia z 1974 r. (...) Nie można się zgodzić z twierdzeniem, że stosowanie norm kodeksu pracy do lekarskich dyżurów zakładowych wymagałoby zawsze płacenia za każdą godzinę pełnienia takiego dyżuru wynagrodzenia według stawek z art. 134 kp.
1, art. 128 § 1, art. 134, art. 145 § 1, art. 152 § 1 i § 2, art. 301 § 2 k.p. i przepisami art. 2, art. 5, art. 24, art. 30, art. 31 ust. 2, art. 91 ust. 1, art. 146 ust. 3, 4 pkt 1, art. 151, art. 236 ust. 1 Konstytucji RP oraz dyrektyw Wspólnot Europejskich, zwracając uwagę na potrzebę zbadania ich konstytucyjności …
Wprawdzie przepisy art. 133 i art. 134 KP nie uzależniają przyznania pra-
Mogło się wprawdzie zdarzyć i tak, że w tym czasie mieli oni przerwy na odpoczynek, jednak zważyć należy, że zgodnie z dyspozycją art. 134 k.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Logiczne jest też, że gdy powód zaczynał pracę od godz. 5 musiał codziennie poświęcić przerwę przewidzianą w art. 134 k.p. na spożycie posiłku a nie na picie kawy u klientów.
rozumieniu art. 134 § 1 pkt 2 k.p. i przysługuje za nią dodatek w wysokości 100%.
gowania, o którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p., obejmuje
i zamiast niego znajduje zastosowanie art. 134 k.p. (art. 18 § 2 k.p.)
133 § 1 k.p. w związku z art. 134 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia
… czasu pracy nie jest wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 133 § 1 k.p. i nie przysługuje za nie wynagrodzenie według zasad określonych w art. 134 k.p. (w brzmieniu sprzed nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.
Art. 133 § 21 k.p., art. 134 § 1 i § 11a k.p., art. 1 ust. 1 oraz art. 8 ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy dotyczą regulacji prawnych mniej korzystnych dla pracowników niż przed nowelizacją.
wynagrodzenie według zasad określonych w art. 134 KP (w brzmieniu sprzed
Sądu do powoda powinien mieć wobec tego zastosowanie art. 134 § 1 k.p.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, to zgodnie z art. 134 k.p. do czasu pracy wliczana jest również przerwa trwająca co najmniej 15 minut.
art. 80, 81, 133 § 1, art. 134 § 1 i art. 136 k.p., a także § 5 ust. 1 uchwały Nr 71 Rady
wość taką przewidywał przepis art. 134 § 3 k.p.
… czas wykonywania typowych prac szlifierskich, czas nierozerwalnie związany z procesem szlifowania i wykonywania obowiązków wynikających z art. 211 pkt.3 k.p. oraz mając na uwadze gwarantowane prawo do przerwy (art. 134 k.p.) wykonanie innych prac zleconych przez brygadzistę, miało charakter krótkotrwały, uboczny.
ściwe zastosowanie art. 128 k.p. i art. 134 k.p., wyrażające się w przyjęciu, że prze-
Przepis art. 134 k. p. mówi bowiem jedynie o prawie pracownika do przerwy i jej minimalnej długości, nie wskazuje obowiązku odgórnego wyznaczania kiedy (o jakiej godzinie) przerwa pracownikom przysługuje.
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.