Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Kodeks pracy · Dział siódmy. Urlopy pracownicze › Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe
Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Sądy powołały ten przepis w 171 orzeczeniach. Poniżej 28 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
wyższy stwierdził między innymi, że w świetle przepisów art. 152, 171 i 172 k.p.
S. przez pozwaną spółkę urlopu wypoczynkowego były karty urlopowe, które w zestawieniu ze zgodnymi zeznaniami świadków pozwoliły ustalić, iż zmarły nie został pozbawiony możliwości skorzystania z przysługującego mu zgodnie z treścią art. 152 § 1 k.p. prawa do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego.
1, art. 128 § 1, art. 134, art. 145 § 1, art. 152 § 1 i § 2, art. 301 § 2 k.p. i przepisami art. 2, art. 5, art. 24, art. 30, art. 31 ust. 2, art. 91 ust. 1, art. 146 ust. 3, 4 pkt 1, art. 151, art. 236 ust. 1 Konstytucji RP oraz dyrektyw Wspólnot Europejskich, zwracając uwagę na potrzebę zbadania ich konstytucyjności …
… latach 2012-2014 zaniechano udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego; pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art.152 § 1 k.p.), a stosownie do art. 163 k.p. pracownikowi należy udzielić urlopu niewykorzystanego najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
kosztów urlopów zgodnie z K.p. (art. 152 K.p.) – minimalny urlop, za który
… tego urlopu pracownikowi (nie jest on objęty planem urlopów, art. 163 § 1 k.p.; nie ma do niego zastosowania regułą dotycząca finalnego okresu udzielenia urlopu, art. 168 k.p.; nie jest też tu aktualna zasada urlopu nieprzerwanego, art. 152 k.p. i ogólny reżim prawny udzielania urlopu w częściach art. 162 k.p.).
odstępstwo od wyrażonej w art. 152 § 1 k.p. zasady wykorzystania urlopu wypoczyn-
Najwyższy zwrócił uwagę, że urlop wypoczynkowy (art. 152 § 1 k.p.) jest świadcze-
Zgodnie art. 152. § 1 K.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego,
zdrowia” (po spełnieniu ustawowych warunków), jak uczynił to w art. 152 § 1 k.p. w
Przechodząc do dalszych rozważań w przedmiocie żądania powoda oraz powódki zasądzenia na ich rzecz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, Sąd Okręgowy wskazał, że zgodnie z art. 152 § 1 k.p., pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
… pracę i aneksu, a zatem ich treści nie mogły podważyć zeznania świadków wnioskowanych przez pozwaną spółkę, tym bardziej, że nawet ewentualny fakt zrzeczenia się przez powoda prawa do urlopu, czy ekwiwalentu, byłby z mocy prawa nieważny (art. 152 § 2 i art. 84 k.p. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 58 k.c.).
… z urlopu bezpłatnego, pomimo spoczywającemu na nim z mocy art. 232 zd. 1 k.p.c., ciężarowi wskazania dowodów dla stwierdzenia faktu korzystania w tych dniach z urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w art. 152 § 1 k.p., nie uczynił zadość temu obowiązkowi, a zatem jego twierdzenia uznać należy za nieudowodnione.
naruszenie prawa materialnego, a to: art. 152 KP w związku z art. 291 § 1 KP w
c) art. 152 § 2 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że pracownik mógł zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego przez zastrzeżenie w umowie o pracę wynagrodzenia obejmującego ekwiwalent za urlop;
Jerzy L. podniósł zarzut naruszenia prawa materialnego, a to art. 152 KP
Zarzucając naruszenie art. 152 KP, powódka twier-
Przewidziane w art. 152 § 1 i 2 k.p. prawo do urlopu wypoczynkowego jest
art. 152 § 1 i 2 k.p. prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych
od zasady wyrażonej w art. 152 § 1 k.p., że prawo pracownika do urlopu nie zależy od
Należy w związku z tym zważyć, że urlop wypoczynkowy (art. 152 § 1 k.p.)
wypoczynkowego, którego to prawa pracownik nie może się zrzec (art. 152 k.p.); praco-
prawa materialnego - art. 52 § 1 i art. 56 w związku z art. 152 § 1 KP wskutek przy-
art. 152 § 1 KP powinien być nieprzerwany i który wynika z przepisów bezwzględnie
niem pracodawcy (art. 152 k.p.), które podlega realizacji dopóki trwa zatrudnienie, a
świadczyła pracę w równoważnym systemie czasu pracy, 10) art. 152 k.p. w związku
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.