Kodeks pracy · Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 178.
§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
Sądy powołały ten przepis w 34 orzeczeniach. Poniżej 5 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
… ponieważ praca w godzinach nadliczbowych, poza przypadkami, o których mowa przykładowo w treści przepisów: art. 151 § 2 k.p., art. 178 k.p. i 203 k.p., jest prawnie dopuszczalna m.in. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, w ilości nie przekraczającej 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 1 pkt 2 i § 3 k.p.).
godzinach nadliczbowych) np. przewidziane w art. 178 k.p. i art. 203 § 1 k.p.) jest
F. wyjaśnił, że powódka powołuje się na przepis art. 178 § 2 kp., w związku z czym dyżury nie są jej przydzielane.
nadliczbowych czy w porze nocnej (art. 178 § 1 k.p.), bądź też charakteru
związku z art. 178 k.p., pomijając wykładnię tych przepisów dokonaną zarówno w
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.