Kodeks pracy · Dział dziesiąty. Bezpieczeństwo i higiena pracy › Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Art. 230.
§ 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
Sądy powołały ten przepis w 87 orzeczeniach. Poniżej 12 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
wyrównawczy przez okres wynoszący maksymalnie do 6 miesięcy (art. 230 k.p.).
obowiązek przewidziany w art. 230 § 1 k.p., przeniósł powoda w listopadzie 2005 r.
Dlatego pracodawca, wykonując obowiązek przewidziany w art. 230 § 1 k.p.,
gólnymi przypadkami wynikającymi z określonych przepisów (np. art. 230 § 1 KP)
- dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p.
innej pracy za zasadach wynikających z art. 230 i 231 KP.
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.