Kodeks pracy · Dział drugi. Stosunek pracy › Rozdział II. Umowa o pracę › Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Sądy powołały ten przepis w 137 orzeczeniach. Poniżej 19 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
Sąd wskazał, że zasada wynikająca z art. 39 k.p. doznaje ograniczeń wynikających z art. 43 k.p., który odnosi się do zmiany dotyczącej większej liczby osób.
Sąd Rejonowy wskazał, że wbrew twierdzeniom powódki, do wypowiedzenia jej warunków umowy o pracę nie ma zastosowania art. 43 k.p. w związku z art. 39 k.p., który ogranicza ochronę przedemerytalną w razie konieczności wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy …
… nie może wypowiedzieć umowy o pracę lekarzowi będącemu członkiem organów, o których mowa w art. 21 pkt 2-5 i art. 35 pkt 2-5, lub zastępcą rzecznika odpowiedzialności zawodowej, ani nie może wypowiedzieć takiemu lekarzowi warunków pracy i płacy na jego niekorzyść, chyba że zachodzą przyczyny określone w art. 43 k.p.
… o społecznej inspekcji pracy, zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 k.p.
Nie zachodziły przy tym przesłanki określone w art. 43 k.p.
1) „n aruszenia art. 43 pkt 2 k.p. przez jego błędną wykładnię, polegającą na nieuprawnionym przyjęciu, że wyłącznie rzeczywista utrata przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy umożliwia pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy i płacy temu pracownikowi.
podał przy tym art. 42 i art. 43 KP, a więc przepisy dotyczące wypowiadania warun-
zmieniające szczególne - art. 43 k.p.), od wszelkich dodatkowych dwustronnych
Spółdzielnia podała przepis art. 43 pkt 2 KP.
tosowanie art. 42 i art. 43 KP „poprzez niewyjaśnienie prawidłowości dokonanego
pracy tego pracownika (art. 43 § 1 i 3 k.p.).
art. 43 k.p. i w związku z tym uznanie, że nie można było wypowiedzieć powódce
dodatku wyrównawczego na podstawie art. 43 § 1 k.p. i art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia
z art. 43 pkt 2 oraz art. 229 kodeksu pracy - jest lekarz posiadający odpowiednia
tych w art. 39 KP (z modyfikacją wynikającą z art. 43 KP) i w art. 41 KP.
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.