Kodeks pracy · Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia › Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę
Art. 91.
§ 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
§ 2. W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
2) 80% kwoty określonej w art. 871 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Sądy powołały ten przepis w 258 orzeczeniach. Poniżej 30 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
odpowiedzialność za zobowiązania ze stosunku pracy; 3) art. 91 § 1 k.p. przez jego
… z dnia 11 września 2016 roku, pomimo że tylko częściowo mogą być one uznane za normalne następstwo tego zdarzenia, b) art. 91 §1 k.p. przez oddalenie powództwa co do kwoty 42.393,36 zł stanowiącej równowartość potrąceń dokonanych przez pozwaną z przysługujących powodowi należności, z łączącego stron stosunku pracy …
Inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 k.p.).
nagrodzenia pracowników w ujęciu art. 91 k.p., z którego mogą być potrącane należ-
Jako przykład może posłużyć art. 91 k.p., który umożliwia zawarcie porozumienia o zwieszeniu w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
… ust. 1 Konstytucji oraz pomimo zakazu określonego w art. 21 ust. 2 Konstytucji skarżący, jako pracodawca na podstawie art. 91 § 1, 2 i 3 ustawy – Kodeks pracy pozbawiany jest własnych środków finansowych i zobowiązany jest do wypłacenia świadczenia pracownikowi pomimo braku jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego …
dzenia pracowniczego (w ujęciu art. 91 k.p.), z którego mogą być potrącane należno-
i art. 91 k.p. w związku z art. 505 pkt 4 k.c. poprzez ich
Nr 21, poz. 94, ze zm.; dalej: k.p.) z art. 2, art. 32 oraz art. 64 ust. 2 i 3 Konstytucji; (2) art. 91 k.p. z art. 21, art. 32 oraz art. 64 ust. 2 i 3 Konstytucji; (3) art. 92 § 1, 2 i 3 k.p. z art. 21 oraz art. 67 ust. 1 Konstytucji; (4) art. 218 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.
Zdaniem tego Sądu dopuszczalne było na podstawie art. 91 KP
chodzi o art. 91 § 1 k.p.) w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym, art.
Po drugie natomiast, potrącenie nie mogło zostać skutecznie dokonane również z tego względu, że zgoda pracownika, tj. powoda na jego dokonanie, nie została stosownie do treści art. 91 § 1 k.p. wyrażona na piśmie.
Z kolei art. 91 § 1. k. p. stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Art. 91 KP formułuje zasadę, że potrącenie należności z wynagrodzenia
Ponadto bez zgody pracownika (art. 91 KP)
niu art. 91 KP, jednakże oznaczało respektowanie przez powódkę stanu rzeczy, wy-
treści art. 91 KP mogła być z należnego ekwiwalentu potrącona nie spłacona po-
Sądu odwoławczego, art. 91 k.p. dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wymaga
§ 1 pkt 1 k.p., art. 88 k.p. i art. 91 k.p.
Sąd ten uznał, że wymaganie przez art. 91 KP pisem-
nie potrącenia zgodnie z art. 87 k.p. i art. 91 k.p.
Wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 k.p. w umowie o wspólnej
rewizję nadzwyczajną, w której zarzucił rażące naruszenie art. 87 § 7 k.p. i art. 91 k.p. i na
4) art. 871 § 1 pkt 1, art. 871 § 2, art. 87 § 3 pkt 2, art. 87 § 4 oraz art. 91§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.
tytułu wykonawczego (art. 87 § 1 pkt 1 i 2 KP) lub za zgodą pracownika (art. 91 KP).
Nr 21, poz. 94, ze zm.; dalej: k.p.) z art. 2 i art. 31 ust. 2 Konstytucji oraz art. 871 § 1 pkt 1, art. 871 § 2, art. 87 § 3 pkt 2, art. 87 § 4 oraz art. 91§ 1 k.p. z art. 2, art. 32 ust. 1 i 2, art. 64 ust. 2 Konstytucji.
7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.