Art. 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 16 KP
Kodeks pracy · Dział pierwszy. Przepisy ogólne › Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy
- Stan prawny: 25 października 2026 r.
- Brzmienie obowiązuje od: 2 czerwca 1996 r.
- Akt: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
- Tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245
Jak sądy stosują art. 16 KP
Sądy powołały ten przepis w 320 orzeczeniach. Poniżej 30 z nich z dosłownym fragmentem uzasadnienia, który powołuje przepis.
- II UK 472/13Sąd Najwyższy · 10.07.2014
Wypada zauważyć, że zarówno przepis art. 16 k.p., ustanawiający - jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy - obowiązek pracodawcy zaspokajania (stosownie do możliwości i warunków) bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracownika, jak i przepis art. 94 pkt 8 k.p., określający - jako jeden z głównych obowiązków …
- III AUa 1406/16Sąd Apelacyjny w Łodzi · 17.10.2017
To pracodawca gospodaruje funduszem, dokonuje dystrybucji środków na poszczególne rodzaje działalności, przyznaje świadczenia na zasadach określonych w regulaminie (art. 16 k.p., art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 1767/14Sąd Apelacyjny w Poznaniu · 17.06.2015
… socjalnej pracodawcy, która może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym jest to definicja węższa, aniżeli zawarta w art. 16 Kodeksu pracy, w którym wskazano, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja socjalne, bytowe i kulturalne potrzeby swoich pracowników.
- III AUa 216/15Sąd Apelacyjny w Łodzi · 20.11.2015
Świadczenia wypłacane z funduszu socjalnego nie są wyrazem funkcji odpłatności za pracę, stanowią jednak realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 i 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 32/13Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 26.06.2013
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 324/13Sąd Apelacyjny w Łodzi · 11.06.2013
- art. 16 i 80 kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że świadczenia niemające charakteru świadczenia socjalnego stanowiły świadczenie ze stosunku pracy a więc nie stały się świadczeniami nienależnymi, co do oskładkowania, których zdaniem skarżącego brak jest podstawy prawnej, a nie wydaje się za trafny pogląd, że wolą …
- III AUa 812/16Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 31.05.2017
Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy.
- III AUa 685/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 12.02.2013
Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.
- III AUa 647/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 17.01.2013
Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.
- III AUa 570/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 04.12.2012
Analiza zachowania celów socjalnych powinna przy tym uwzględniać, że obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.:
- I PK 285/13Sąd Najwyższy · 20.05.2014
Możliwość zawarcia umowy pożyczki była elementem całokształtu gwarancji socjalnych przysługujących pracownikom w związku z prywatyzacją pracodawcy, w tym sensie służyła ona wykonaniu ogólnego obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 16 k.p.
- III AUa 539/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 11.10.2012
Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.:
- III AUa 467/18Sąd Apelacyjny w Poznaniu · 18.06.2019
… socjalnej pracodawcy, która może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym jest to definicja węższa, aniżeli zawarta w art. 16 Kodeksu pracy, w którym wskazano, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja socjalne, bytowe i kulturalne potrzeby swoich pracowników.
- I PK 63/10Sąd Najwyższy · 10.08.2010
objęte treścią stosunku pracy (art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 1656/15Sąd Apelacyjny w Poznaniu · 29.06.2016
… instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) …
- III AUa 493/14Sąd Apelacyjny w Poznaniu · 28.01.2015
… socjalnej pracodawcy, która może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym jest to definicja węższa, aniżeli zawarta w art. 16 Kodeksu pracy, w którym wskazano, iż pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja socjalne, bytowe i kulturalne potrzeby swoich pracowników.
- III AUa 1299/12Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 14.06.2013
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 726/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 14.02.2013
Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.
- III AUa 651/13Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 30.01.2014
Należy przy tym uwzględnić, że obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.
- III AUa 288/13Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 20.08.2013
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 728/12Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 19.02.2013
i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy.
- III AUa 670/14Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 28.04.2015
Należy przy tym uwzględnić, że obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.
- III AUa 823/13Sąd Apelacyjny w Gdańsku · 29.01.2014
w rozumieniu art. 16 k.p.a zgodnie z którym decyzje, od których nie służy odwołanie w administracyjnym toku instancji są ostateczne.
- III SK 28/13Sąd Najwyższy · 15.05.2014
W przypadku pozytywnej odpowiedzi na pytanie nr 1, czy art. 28 dyrektywy 2002/22 w związku z art. 16 Karty Praw Podstawowych należy interpretować w ten sposób, że do realizacji obowiązku, o którym mowa w pierwszym z tych przepisów, może zostać wykorzystany tryb postępowania przewidziany dla krajowych organów …
- III AUa 44/13Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 02.07.2013
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- II AKa 200/13Sąd Apelacyjny w Poznaniu · 06.03.2014
art. 7 kpk w zw. z art. 8 kpk, art. 16 kp i art. 128 Ordynacji podatkowej w szczególności przez
- III AUa 711/13Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 14.01.2014
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III AUa 724/13Sąd Apelacyjny w Białymstoku · 14.01.2014
Stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.).
- III APa 4/20Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 18.06.2020
Obowiązek ten wynika z art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.c.
- III AUa 1064/13Sąd Apelacyjny w Szczecinie · 24.06.2014
Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i kulturalne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym …
Pracuj z art. 16 k.p. w PrawoAI
Orzecznictwo do art. 16 KPSądy powołały ten przepis w 320 orzeczeniach. Zobacz, jak go stosują i które tezy się powtarzają.Zobacz orzecznictwo →
Zapytaj AI o art. 16 KPOpisz sprawę — odpowiedź z podstawą prawną, aktualnym brzmieniem i orzecznictwem, z linkami do źródeł.Zadaj pytanie →
Historia zmian art. 16Każde brzmienie przepisu z datami wejścia w życie i porównaniem wersji — także stan na dzień zdarzenia.Zobacz wersje →
Pismo na podstawie przepisuPozew, odpowiedź, wezwanie lub odwołanie w Wordzie — z powołaniem tego przepisu i orzecznictwa.Przygotuj pismo →
Kodeks pracy z orzecznictwem do każdego artykułu
Załóż konto7 dni za darmo, bez karty. Biblioteka przepisów, wyszukiwarka 2,8 mln orzeczeń i asystent prawny AI.
Najczęściej powoływane przepisy: Kodeks pracy
- Art. 300 KP
- Art. 22 KP
- Art. 30 KP
- Art. 45 KP
- Art. 52 KP
- Art. 8 KP
- Art. 56 KP
- Art. 100 KP
- Art. 18 KP
- Art. 2 KP
- Art. 42 KP
- Art. 94 KP
- Art. 78 KP
- Art. 9 KP
- Spis treści →
Inne kodeksy i ustawy
- Kodeks cywilny
- Kodeks karny
- Kodeks postępowania cywilnego
- Kodeks postępowania administracyjnego
- Kodeks postępowania karnego
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- Kodeks spółek handlowych
- Kodeks wykroczeń
- Kodeks karny skarbowy
- Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
- Ordynacja podatkowa
- Ustawa o podatku od towarów i usług (VAT)
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT)
- Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT)
- Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
- Prawo budowlane
- Wszystkie akty →